时间：2018-10-10 来源：本站 浏览次数：4178
MBTI性格分析工具，国内权威学术机构一般称之为“心理类型量表”，为迈尔斯性格指标（Myers-Briggs Type Indicator）的英文简称。它起源于瑞士著名心理学家荣格，由美籍心理学家凯瑟琳• 碧斯与她的女儿伊莎贝尔•碧斯•美亚发展而成。
作为一种迫选型、自我报告式的性格分析理论和工具，MBTI通过对人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的信息活动规律和行为的衡量与描述，展示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间的行为模式、价值取向、工作方式等方面的差异性。经过 50余年的研究与发展，MBTI是当今世界上应用最广泛的性格分析工具之一，广泛应用在包括自我了解、职业发展和规划、组织发展、团队建设、领导力建设、个人生活辅导等领域，它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万人，其中超过80万人属于管理阶层。在世界500强企业中，有80%的高层管理者、高级人事主管在使用这套工具，如迪士尼、百事可乐、西南航空公司、通用电气、保利来、Novell网络公司、3M等。
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
直觉(N)+思维(T)=概念主义者 （NT型理性者）
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者 （SP型艺术创造者）
直觉(N)+情感(F)=理想主义者 （NF型理想主义者）
触觉(S)+判断(J)=传统主义者 （SJ型护卫者）
MBTI 就是帮助领导人认识和发展领导力人格的极其有效的工具。