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MBTI性格分析工具,国内权威学术机构一般称之为“心理类型量表”,为迈尔斯性格指标(Myers-Briggs Type Indicator)的英文简称。它起源于瑞士著名心理学家荣格,由美籍心理学家凯瑟琳• 碧斯与她的女儿伊莎贝尔•碧斯•美亚发展而成。
作为一种迫选型、自我报告式的性格分析理论和工具,MBTI通过对人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的信息活动规律和行为的衡量与描述,展示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间的行为模式、价值取向、工作方式等方面的差异性。经过 50余年的研究与发展,MBTI是当今世界上应用最广泛的性格分析工具之一,广泛应用在包括自我了解、职业发展和规划、组织发展、团队建设、领导力建设、个人生活辅导等领域,它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万人,其中超过80万人属于管理阶层。在世界500强企业中,有80%的高层管理者、高级人事主管在使用这套工具,如迪士尼、百事可乐、西南航空公司、通用电气、保利来、Novell网络公司、3M等。
四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上,个体的性格靠近外倾这一端,就偏外倾,而且越接近端点,偏好越强。
直觉(N)+思维(T)=概念主义者 (NT型理性者)
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者 (SP型艺术创造者)
直觉(N)+情感(F)=理想主义者 (NF型理想主义者)
触觉(S)+判断(J)=传统主义者 (SJ型护卫者)
MBTI 就是帮助领导人认识和发展领导力人格的极其有效的工具。